Кадровий голод на Закарпатті: зарплати рекордні, але безробітні працювати не хочуть

На ринку праці Закарпаття сформувався незвичайний економічний феномен: незважаючи на рекордне зростання середньої офіційної заробітної плати (яка перевищила 23 тис. грн. станом на осінь 2025 року) та наявність вакансій із доходом, що сягає 120 тис. грн., регіон переживає гострий дефіцит робочої сили, пише газета «Закарпатські оголошення».
Криза виробництва: Хто потрібен Закарпаттю і чому робітничі професії стали золотими
Цей парадокс впливає на всі сектори: від великих виробничих підприємств, які готові платити конкурентні гроші та надавати соціальні пакети, до невеликих компаній і відбудовної галузі. Компанії готові інвестувати у працівників, але кваліфікованих, а часом і просто охочих працювати фахівців – критично не вистачає.
Хто потрібен Закарпаттю: Топ-дефіцитні професії
Кадровий голод охопив насамперед ключові для економіки регіону та країни сфери. Спеціальності, які користуються найбільшим попитом, демонструючи дисбаланс між пропозицією роботи та наявністю кадрів:

• Робітничі спеціальності: Зварювальники, токарі, слюсарі, електрики та інші кваліфіковані працівники виробництва.
• Виробництво: Працівники конвеєрів, оператори верстатів (особливо з ЧПК), технологи. Великі заводи відчувають хронічну нестачу лінійного персоналу.
• Логістика та транспорт: Водії (далекобійники та міжнародні), вантажники, комірники, експедитори. Зростання логістичного значення регіону посилює цей попит.
• Будівництво та відбудова: Малярі, штукатури, будівельники різного профілю, інженери-будівельники та виконроби. Ці фахівці будуть ключовими для реалізації інфраструктурних проєктів.
• Сфера послуг: Кухарі, офіціанти, медичний персонал (особливо молодший та середній ланки).

 Причини парадоксу: Куди зникають кадри?
Експерти та роботодавці називають декілька основних причин цієї ситуації:

1. Міграція та демографія: Військовий стан та тривала трудова міграція до країн ЄС значно зменшили кількість чоловіків працездатного віку в регіоні.
2. Дисбаланс у кваліфікації: На ринку праці є чимало людей, але їхня кваліфікація часто не відповідає вимогам сучасного виробництва, що створює дефіцит саме кваліфікованих робітників.
3. Вищий освітній рівень: Молодь частіше обирає університетську освіту, оминаючи увагою професійно-технічні училища, які готують критично необхідні робітничі кадри.
4. Внутрішній перерозподіл: Частина робочої сили переорієнтувалася на військові та волонтерські структури, а також на релоковані підприємства, які пропонують вищі зарплати.

Шлях вирішення: Як подолати кадровий голод?
Подолання кризи вимагає комплексних рішень, які не обмежуються лише підвищенням зарплат:

• Інвестиції в ПТО: Необхідна державна та приватна підтримка професійно-технічної освіти для підготовки кадрів за дефіцитними спеціальностями.
• Програми перекваліфікації: Створення курсів для швидкого навчання та переорієнтації внутрішньо переміщених осіб та інших категорій громадян на робітничі спеціальності.
• Стимулювання локальної зайнятості: Надання додаткових бонусів та житлових програм для залучення працівників з інших регіонів України.
  
  Що кажуть роботодавці: Криза та Приваблення

Роботодавці на Закарпатті б’ють на сполох, заявляючи про глибоку структурну кризу. Вони підтверджують, що головна проблема — не гроші, а відсутність людей.

1. Конкуренція за фахівців: Компанії змушені підвищувати ставки, навіть для некваліфікованої праці. Окремі вузькі спеціалісти, як-от плиточники чи токарі, можуть заробляти до 80-120 тисяч гривень завдяки гострому дефіциту.
2. Заохочувальні програми: Щоб залучити персонал, бізнес активно пропонує соціальні пакети, які раніше були рідкістю:
   • Довіз до місця роботи (особливо для заводів за межами Ужгорода).
   • Навчання та перекваліфікація за рахунок компанії.
   • Бонуси та премії.
   • Компенсація житла (особливо для працівників туристичної галузі).
3. Головні причини дефіциту:
4. Військовий чинник: Мобілізація чоловіків суттєво зменшила кількість робочої сили, особливо у “чоловічих” професіях (водії, будівельники, токарі).
5. Міграція: Виїзд значної частини населення (насамперед жінок і сімей) за кордон.

Закарпаття сьогодні – це регіон великих можливостей для тих, хто готовий працювати руками. Економіка сигналізує про те, що найбільше цінуються не офісні, а технічні, виробничі та логістичні навички.
Якщо ви шукаєте роботу в Ужгороді чи області, орієнтуйтеся на сфери промисловості, логістики та будівництва — тут найвищий попит, найбільша готовність інвестувати у працівника та найбільш конкурентні зарплати.


Підписуйтесь та читайте новини Закарпаття у нашому Телеграм-каналі та нашій сторінці у Facebook